Easyjet: évolution exceptionnelle des salaires !

de: SSP Trafic aérien

Après six mois de négociations, ruptures et reprises, finalement Easyjet a consenti à une hausse des salaires qui se situe, sans nul doute, au sommet des résultats obtenus par les syndicats suisses.

Eric Roset

Le personnel employé par la filiale suisse d’Easyjet se compose de plus de 700 hôtesses et stewards opérant en cabine, réparti·e·s entre Genève et Bâle. La position dominante de cette compagnie lui permet de caracoler en tête avec 46% des passagers·ères à Genève et 60% à Bâle.

Le salaire du personnel se compose d’une part fixe et une proportion importante de la part variable. Pour avoir un salaire acceptable, le personnel doit voler toujours plus. Pour l’exercice 2025-2027, la part variable évoluera de plus de 28.75% selon un accord salarial arraché de haute lutte. Ce score se monte à 31.5% pour les cabin managers. Pour ce qui est de la part fixe, l’avancée est aussi spectaculaire. Pour la première fois de son histoire suisse, Easyjet accorde un 13e salaire à son personnel. Et pour finir, l’indice des prix à la consommation viendra s’ajouter aux salaires. Tout aussi historique est la reconnaissance de l’ancienneté, jusqu’à 7 paliers. La prévoyance professionnelle fait une avancée notable.

Force est de constater que la mobilisation exceptionnelle du personnel organisé par le Syndicat des services publics est la seule explication de cette avancée sociale majeure. Le mot grève n’est plus un tabou et la direction d’Easyjet a évité une paralysie des opérations pendant les fêtes de fin d’année.

Depuis quelques années, les travailleuses et travailleurs ont gagné en combattivité. Les succès des grèves de l’Aéroport et de Dnata ont marqué les esprits.